Cómo averiguar qué tipo de líder eres

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La definición de su estilo de liderazgo es el primer paso para el crecimiento personal y el progreso profesional.


Los Millennials están en aumento en todo el panorama de los negocios, las empresas grandes y pequeñas están cada vez más llenas de jóvenes nativos digitales. Así que es inevitable que empiezan a asumir funciones ejecutivas, inicien sus propias empresas como emprendedores y desplazarse rápidamente por la escalera corporativa. La oficina de trabajo de Estados Unidos y estadísticas realmente predice que los Millennials conformarán aproximadamente el 75 por ciento de la fuerza de trabajo para 2030, con un tercio en roles de liderazgo.



Al mismo tiempo, las empresas apuestan en su mejor desempeño, los futuros líderes. En 2014 solo las empresas estadounidenses gastaron un estimado de $ 15 billones en desarrollo de liderazgo, enfocando el 70 por ciento en los trabajadores jóvenes con “alto potencial” y distinción de “líderes” con el resto de la manada. La verdad es que $ 10,5 billones de los dólares podría haber sido dirigido en la dirección equivocada.



Muchas personas creen que no son “material de liderazgo”, cuando en realidad todo el mundo tiene la capacidad de impacto y otros influyen de forma significativa para conducir a otros.



De mi experiencia de consultoría en industrias, coaching y en cientos de Millennials, la pregunta correcta no es, soy un líder? La pregunta correcta es, ¿qué tipo de líder soy yo?


Hay 4 posibilidades:

1. Detalles + Proceso = CONTROLADORES


Los controladores son líderes logísticos centrados en la eficiencia, la precisión y la realización del trabajo a tiempo.



Los controladores viven por el mantra de que “el líder es la lección.” Ellos se aferran a la creencia de que la única cosa que construye y sustenta la credibilidad es la forma en que ejemplifican sus niveles de excelencia y la ejecución en tiempo real. Conducen literalmente el comportamiento centrándose en los detalles del proceso y buscando la manera más eficiente de operar.



• Características clave: realistas, lógicos, pragmáticos y sistemáticos


2. Detalles + Gente = HACEDORES


Los hacedores son tácticos y se centran en el apoyo, el estímulo y la realización del trabajo en conjunto.



Los hacedores están motivados por las necesidades de los demás. Ellos trabajan diligentemente con una lista mental de lo que se necesita lograr el fin de cumplir con los compromisos que han contraído. Ellos, literalmente, hacen el trabajo pesado y el empleo ingrato que la mayoría de las veces pasan desapercibidos, pero son fundamentales para realizar la tarea.



• Características clave: responsables, cooperativos, tolerantes y leales


3. Posibilidades + Proceso = DISEÑADORES


Los diseñadores son líderes estratégicos se centran en el ingenio, la innovación y la creación de una mejor manera de hacer el trabajo.



Los diseñadores están fascinados con el resultado. Ellos están motivados por la última teoría o estrategia para realizar el trabajo. Desean competencia en aquellos a quienes dirigen y por los que están siendo dirigidos. Literalmente diseñan soluciones a largo plazo impulsados por la curiosidad y resultados efectivos.


• Las características clave: analítica, autónoma, inteligente y teórico


4. Posibilidades + Gente = DESARROLLADORES


Los desarrolladores son líderes ideológicos centrados en la participación, el desarrollo y la adición de valor al trabajo.



Los desarrolladores se esfuerzan por vivir una vida integra. Ellos están motivados por un profundo sentimiento de compasión y sus propios valores personales. Desean entornos de trabajo incluyentes y orientado por los valores. Que, literalmente, se desarrollen las personas, los programas y productos que agreguen valor al mundo de hoy.


• Las características clave: flexible, empático, original y entusiasta


Entonces, ¿qué tipo de líder eres?, déjalo escrito abajo en los comentarios!

Cómo averiguar qué tipo de líder eres
Fuente: ectv
Publicado Por: Juan Diego Saavedra Ibarra
Publicado: 14 Octubre 16
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